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举鼓励小短假能否带动带薪休假落实编制

发布时间:2020-11-20 15:44:22

举:鼓励小短假,能否带动带薪休假落实

再纸上谈兵的规定,终究也是规定,多少总会有现实意义。起码,在周五中午请假时,可以稍稍多那么一份理直气壮。

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”,根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况,在夏季仅去年灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。而据了解,今年以来,国务院方面已至少五次公开强调落实带薪休假。

在经济增速放缓的背景下,旅游休闲等消费成为重要的经济增长点,带薪休假无疑可以很好地促进旅游休闲消费。所以今年以来,多次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。不过愿望虽好,但落地却难。

其实,带薪年假一直是存在的,根据2008年实施的《职工带薪年休假条例》,员工依据工作年限有5至15天的带薪年假。不过,在中国的现实之下,相关法律法规虽然可以保护一个劳动者应有的休假权利,但是,却无法阻止一个更愿意加班,更愿意牺牲假期的人得到老板的赏识,得到升迁、奖金。这就是中国劳动者所面对的现实,在这种情况之下,员工之间的竞争与牵制根据××市工商局“一创双优”集中教育活动总体部署,已把这些休假的协商扼杀在萌芽状态,使员工自愿放弃带薪假期。

而长假的价值,正在于此。

全国一盘棋的长假制度等同于全国经济活动在某种程度上停摆。所以,长假设置的另一个作用就是,以国家名义,代替劳方与资方谈判假期,通过全国停摆的方式,降低企业放假的成本,同时给企业更大的放假压力。

也就是说,只有国家代表个人进行协商,通过法律统一规定的情况下,才能得到很好执行,而凡是分散的、需要个体与企业协商的假期,基本上很难乐观。所以,展望具体情况,星期五的下午半天假,除了少数企业能够执行,对于大多数人,那怕是一线城市的白领,都是难的。难道周五吃过午饭,同事都回到办公室上班,你一个人好意思走?当然,再纸上谈兵的规定也是规定,多少会有现实意义。起码,在周五中午请假的时候,可以稍稍多那么一份理直气壮。

其实,从长期来看,劳动者的休假,国家可以做的,不仅仅是鼓励企业放假,甚至,也不是统一执行。

在经济学中,一国的经济运行,简单地说,由消费、投资、购买三部分构成,大致对应与现实经济中的消费者、公司、。也就是说,一国所有的劳动创造的财富,都在这三者之间分配。如果从厂家那里划得越多,厂家剩得少了,自然就倾向于逼迫劳方,如果劳方的权利再受到抑制,谈判能力弱,自然就只能接受资方的逼迫。所以,在中国的现实下,现在很多行业连每周两天休息都不能很好执行,至于带薪休假更是。

那么,逆着这个思路去想,国家把更多的利润留在企业,给劳动者更多的权利,这时,企业有合理的利润,不必逼迫员工,而个体的休假愿望可以更有力地表达。那么,带薪休假自然不用三令五申,而是建立在广泛的个体协调之上,终,形成一种社会共识。

□举(上海金融与法律研究院研究员)

(原标题:鼓励小短假,能否带动带薪休假落实)

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